Lasciato Indietro: La Festa della Donna di fatto celebra la Festa dell'Eguaglianza, lottiamo per la parità di genere!

Premessa, L'8 marzo si celebra la Festa dell'Eguaglianza, giornata commemorativa delle lotte per i diritti di tutti gli individui e volta a promuovere l'uguaglianza di genere a livello globale. 

Riflessione e impegno: La Festa dell'Eguaglianza rappresenta un simbolo potente delle battaglie combattute e delle vittorie ottenute, ma funge anche da momento di riflessione sulle contraddizioni che possono affliggere la società.

Celebrazione delle conquiste e riconoscimento del valore universale: In questa giornata, si celebrano le conquiste di tutti gli individui e si riconosce il loro ruolo ineludibile nella società. Tuttavia, è doveroso evidenziare la persistenza di ostacoli e la loro evoluzione, che spesso generano stereotipi e aspettative irrealistiche per tutti.

Verso la vera parità: La vera parità implica l'affrancamento di tutti gli individui da tali vincoli, consentendo a ciascuno di esprimere la propria individualità senza timore di giudizio o discriminazione. Solo attraverso tale obiettivo si potrà costruire una società in cui nessuno sia marginalizzato e la forza non sia misurata dal genere, bensì dal carattere e dall'umanità di ogni individuo.

Obiettivo fondamentale: L'assoluta parità di genere si configura come l'obiettivo primario per una società equa e giusta. Tuttavia, si evincono contraddizioni che possono apparire in contrasto con tale obiettivo.

Esempi di contraddizioni:

A favore di tutti gli individui:

• Mantenimento post-separazione: Le leggi sul mantenimento post-separazione sebbene sono volte a tutelare la parte più vulnerabile all'interno di una relazione, spesso con un reddito inferiore, troppo spesso finiscono con il penalizzare i padri.
• Posizioni dirigenziali: Pur possedendo le medesime qualifiche, gli individui sono sottorappresentati nei ruoli apicali.
• Equilibrio tra vita lavorativa e privata: Le persone che si occupano della cura dei figli  affrontano sfide maggiori nel conciliare le responsabilità familiari con la carriera.
• Stereotipi di genere: Tutti gli individui sono soggetti a stereotipi di genere che possono limitare le loro scelte professionali.
• Divario retributivo: Permane un divario retributivo tra individui di differenti generi, nonostante le leggi sulla parità di genere.

A favore di specifici gruppi:

• Servizio militare obbligatorio: In alcuni paesi, solo gli individui di un determinato sesso sono obbligati al servizio militare.
• Aspettative di genere: Tutti gli individui possono essere scoraggiati dal perseguire carriere tradizionalmente associate a un certo sesso.
• Custodia dei figli: In caso di separazione o divorzio, le madri hanno maggiori probabilità di ottenere la custodia dei figli.
• Salute e sicurezza sul lavoro: Gli individui che svolgono lavori fisicamente pericolosi hanno un tasso di mortalità sul lavoro più elevato.
• Aspettativa di vita: Gli individui di un certo sesso tendono ad avere un'aspettativa di vita inferiore.

Complessità e sfide: Le suddette contraddizioni evidenziano la complessità della questione della parità di genere. Il percorso verso la vera parità è lungo e irto di ostacoli, ma è fondamentale perseverare nel lavoro per affrontare tali questioni e promuovere una società più equa e inclusiva.

Esempio virtuoso: La Norvegia si distingue come uno dei paesi leader nella promozione della parità di genere. Tra le misure adottate si annoverano:

1.    Parità nelle aziende: Dal 2004, la Norvegia ha imposto alle aziende pubbliche di avere almeno il 40% di donne nei propri consigli di amministrazione e nel 2008 ha fatto lo stesso con le maggiori società quotate. Il governo norvegese punta a estendere l’obbligo di parità a circa 20.000 aziende entro il 2028.

2.    Parità nella ricerca: La politica norvegese promuove l’uso di requisiti di parità nei bandi e nella valutazione dei progetti di ricerca da finanziare.

3.    Contrasto alla violenza di genere: Nonostante i progressi, la Norvegia, come altri paesi nordici, deve ancora affrontare il problema della violenza di genere. Secondo un rapporto di Amnesty International, le donne e le ragazze che hanno subito violenza vengono spesso abbandonate dal sistema di giustizia

Sfide e impegno costante: Questi sono solo alcuni esempi di come la Norvegia sta affrontando la questione della parità di genere. Nonostante i progressi, rimangono ancora sfide da superare. L'esempio delle "best practice" dimostra che la strada verso la parità è percorribile. Con impegno e buona volontà, possiamo comprendere le migliori prassi adottate da altri paesi e applicarle al nostro contesto.

Un appello all'azione: Il percorso verso la parità di genere è lungo e irto di ostacoli, ma è fondamentale perseverare nel lavoro per affrontare queste questioni e promuovere una società più equa e inclusiva.

Presidente Meloni, le chiediamo cortesemente di impegnarsi a fondo per realizzare la parità di diritti per tutti gli individui, senzalasciare indietro nessuno. La parità è un obiettivo che riguarda tutti, uomini e donne. Insieme, possiamo costruire una società più giusta e solidale. Da uomo separato mi permetto alcuni suggerimenti che sono certo saranno apprezzati in quanto ritengo porterebbero distensione evitando tanti episodi di violenza fisica e psicologica di cui, purtroppo, apprendiamo tutti i giorni:

1.    Leggi sul mantenimento dei figli: Si potrebbero introdurre o rafforzare leggi che stabiliscono la responsabilità condivisa tra entrambi i genitori nel fornire supporto finanziario per i figli dopo una separazione o un divorzio.

2.    Guida alle decisioni giudiziarie: Le linee guida giudiziarie potrebbero essere riviste per garantire che le decisioni sui casi di mantenimento dei figli tengano conto del principio di parità, incoraggiando una distribuzione equa delle responsabilità finanziarie tra i genitori.

3.    Sensibilizzazione e educazione: Campagne di sensibilizzazione e programmi educativi potrebbero essere promossi per aumentare la consapevolezza sui diritti e le responsabilità dei genitori in materia di mantenimento dei figli, enfatizzando l'importanza della parità di genere in questo contesto.

4.    Incentivi finanziari: Potrebbero essere introdotti incentivi finanziari per incoraggiare entrambi i genitori a contribuire in modo equo al mantenimento dei figli, ad esempio attraverso deduzioni fiscali o sussidi per i genitori che dividono equamente il costo della cura dei figli.

Parità, parità: oggi siamo tutti noi a chiederla!